인권·윤리 경영

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인권경영 전략

인권경영 추진목표

  • 인권경영 기반의 기관운영 및 사업추진으로 사람 중심 사회 구현에 기여

인권경영 추진조직

원장

  • 인권경영위원회

    • 인권경영 주요의사결정

(인권경영책임관)
경영기획본부장

  • 인권경영 실무협의체

(주관부서) 정책기획팀

  • 인권경영 계획 수립
  • 인권경영위원회 운영
  • 인권영향평가 실시
  • 신고 접수 및 조사
  • 규정 점검 및 제도개선

경영지원팀

  • 고용차별 해소
  • 결사/단체교섭 보장
  • 강제/아동노동 금지
  • 산업안전 보장
  • 고충처리제도 운영 및 직원교육 실시

정보기술지원팀

  • 개인정보보호/정보보안

인권경영 추진계획

인권경영 추진계획
추진단계인권경영 기반구축
(‘20년)
인권경영 체계화
(‘21년)
인권경영 고도화
(‘22년)
추진계획
  • 직원 인권감수성 제고를 위한 의무교육 실시
  • 조직문화 및 제도개선 등을 통한 대내외 인권침해 예방
  • 직원 고충 및 인권침해 사건 구제제도 운영
  • 사업 인권영향평가 실시로 현황 점검 및 개선점 도출
  • 실무협의체 및 인권경영위원회 구성 등 추진 시스템 구축
  • 직원 교육 참여 의무 강화 및 인권교육 확대
  • 인권침해 구제절차 구체화 및 대내외 홍보
  • 인권영향평가 확대(기관운영 추가) 실시 및 평가결과 환류
  • 인권 인식 수준 파악을 위한 임직원 실태조사 정례화
  • 인권경영 리더십 역량 및 직무역량 강화를 위한 대상자 교육 파견
  • 인권침해 제보 접수, 사례분석을 통한 구제제도 보완・개선
  • 인권 리스크 관리 및 인권영향평가 개선방안 이행